Европейским компаниям депрессия сотрудников ежегодно обходится в $130 млрд

Европейским компаниям депрессия сотрудников ежегодно обходится в $130 млрд

Европейским компаниям депрессия сотрудников ежегодно обходится в $130 млрдЕвропейским работодателям депрессия сотрудников обходится в 130 миллиардов долларов ежегодно, и они должны пересмотреть свою позицию в отношении сотрудников.

Согласно докладу Королевского колледжа (King’s College London) и Лондонской школе экономики и политических наук (The London School of Economics and Political Science) самый экономический ущерб идет через прогулы и потерю производительности.

В докладе, опубликованном в издании PLOS ONE, сказано, что хотя 30 миллионов человек в Европе 350 миллионов во всем мире борются с депрессией, многие работодатели серьезно недооценивают ее влияние.

Недавно опросили 500 британских работодателей, более половины сказали, что сотрудники, страдающие от стресса и депрессии, могут эффективно работать, что противоречит данным нового исследования семи тысяч человек.

Доктор Сара Эванс-Лако (Sara Evans-Lacko) из института Психиатрии при Королевском Колледже Лондона (Institute of Psychiatry) и профессор Мартин Кнапп (Martin Knapp) из Лондонской школы экономики (London School of Economics) провели большой опрос, который охватил семь европейских стран.

Выяснилось, что от 20 до 55 процентов сотрудников с депрессией в Европе уходят на больничный отпуск. Разведенные женщины работающий неполный рабочий день страдают от депрессии больше. Специалисты с высшим образованием реже страдают депрессией и если берут из-за нее отпуск, то не называют работодателю причину. У 20% занятых людей ранее уже была депрессия.

В Италии реже говорят о своей депрессии, чем в Великобритании и Турции. В Дании менеджеры больше сочувствуют сотрудникам в депрессии и менее предвзято к ним относятся, чем их европейские коллеги. Менеджеры Франции и Испании с большей вероятностью порекомендуют сотруднику с депрессией обратиться за помощью к врачу.

«Менеджеры играют важную роль в создании благоприятных условий рабочей среды. Если менеджеры будут относиться с пониманием, рабочие будут чувствовать себя более защищенными, обсуждая свои психические проблемы», говорит доктор Эванс-Лако.

«По данным всемирной организации здравоохранения, депрессия стала главной причиной нетрудоспособности во всем мире и имеет существенные экономические последствия. Несмотря, но распространение депрессии среди работников, многие работодатели реагируют на нее неадекватно», сказал профессор Кнапп.

Гибкий график работы и время для отдыха не всегда самая лучшая стратегия, особенно в офисе – говорится в докладе, так как это не способствует социальной интеграции, в которой нуждается депрессивный человек.

Лучшим вариантом для менеджера для решения психических заболеваний на рабочем месте, это предложить прямую помощь депрессивному сотруднику.

Менеджеры, избегающие обсуждение проблем сотрудника не помогают ни компании, ни сотруднику, а делают только хуже, говорится в докладе.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.